东莞招聘

一：招聘专员

工作形式及内容：

1.在我们公司内部工作，主要以电话沟通的形式给给求职者把我公司的详情介绍清楚然后邀约求职者面试入职；

2.负责人力资源招聘模块的工作，热爱人力资源行业优先。

员工要求：

1.18-28周岁，工作热情，态度认真，有无经验都行。

2.要求有良好的沟通表达能力与抗压能力。

3.有销售经验者优先。

4：可接受应届生。

工资待遇：

1.无责底薪3000元，提成上不封顶. 底薪+提成+个人业绩奖金10%+项目组0.5%利润分红。5000-8000

2.有良好的晋升和培训体系。

二：招聘主管【18-28岁，底薪+团队提成+团队总利润10%+项目组1%分红】 5000-10000

1.负责人力资源招聘、培训、绩效三大模块，有一定人力资源相关经验；

2.负责团队的管理，完成团队招聘指标；有团队管理相关经验者优先；

3.一季度进行一次考核，考核合格者可获得储备人事总监职位

    东莞市大朗乐尊电子科技有限公司成立于2012年，是一个快速发展、充满朝气，主要研发生产各类蓝牙插卡音响的电子科技企业。
    公司倡导创新、开放、高效、务实的企业文化，聚焦于核心业务的发展，着眼于建立一个适应市场变化和善于学习的组织，通过持续的团队建设、管理优化、业务聚焦，使企业发展成为该领域具备独特竞争力的企业骄子，从而取得较好的经济效益和社会效益，形成企业、员工和社会共同获益的良性循环。
     公司坚信：“人”时最重要的资源，秉承“以人为本”的理念，关注团体的合理建设，关注营造良好的组织范围，重视每位员工的职业发展，在高效的组织管理系统和良好的激励和约束机制下，通过每个员工的努力，逐步形成一支高效和谐，充满活力能打硬仗的队伍。公司之所以能持续发展，在于企业的一种内在精神，这就是艰苦创业的精神、追求高质高效的精神、团结互助的团队精神，所有的这一切都需要所有的员工去缔造。公司需要员工，员工也要和公司一起成长。
     公司有效的运作和发展，需要行之有效的人力资源激励体制。公司提倡公平竞争和团队精神，任人唯贤，全力创造良好的工作环境与氛围。公司尊重员工的工作努力与合理建议，建立奖惩分明的激励机制，给每一位有能力、有贡献的员工以公平合理的报酬和激励，为员工施展才华提供空间。
      公司于2012年成立以来以生产高品质产品严格要求出货，以及管理团队严谨的工作作风赢得客户的信任，使得公司的管理迈向了一个新台阶，为公司的发展和质量保证提供了强有力的支持。公司全体员工严格按照质量标准要求，共同创造美好的未来。 公司重才惜才，提供优厚的薪资待遇，期待有志有才人士的加入，实现公司与员工共同发展的一致目标