东莞招聘

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

   受网络、微商的冲击，各类实体店铺人流量下滑，经营压力剧增。线上大鳄一方面利用价格优势蚕食实体店铺生意，同时线上大鳄还纷纷布局线下，将进一步冲击传统实体店铺的生意。
   中国几百万家实体店铺出路在哪里？？突破口在哪里？
   基于解决实体店铺目前面临艰难问题，带领实体店铺走出一条的新的突围、发展之路。
   上海满梦实业有限公司应允而生！

   公司使命：让店铺生意更美好 ！
   公司愿景：成为中国顶尖服务店铺：效率提升、智力策划、精品供应为一体生态链企业；
             
   公司价值观：1、正义感
               2、给客户创造价值
               3、拿到结果
               4、团队分享
               5、简单
               6、效率
     公司以解决实体店铺问题为出发点，致力新店铺打造、提升店铺四个加，自主开发、经营多个品类品牌，产品涵盖：日用品、化妆品、母婴用品等。
     公司2016年开始，导入新店铺4个加服务。致力解决美妆店铺、婴童店铺、商超、童装、内衣店铺、黄金手机店铺、服装卖场等各类店铺面临的进店人流少、网络微商冲击、效率低核心问题，整理出一套完整的新店铺营销模式。区别传统的渠道铺货、压货形式，致力于终端店铺提供解决方案，集店铺解决方案、效率提升、精品供应为一体的生态链创新模式。
     如果你是一位有新思路、有胆识、有突破精神的人，同时您在区域内有深耕某一类店铺渠道资源，将您的传统经验结合我司新的店铺O2O模式，定会给您带来美好的“钱途”和前途！