东莞招聘

1、负责游戏研发部门的人员招聘及员工访谈工作；

2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、参与面试、薪资谈判等日常招聘工作；

3、深度挖掘招聘职位需求，不断拓展有效招聘渠道，定期进行招聘渠道评估；

4、深入了解所负责部门的业务及人员发展状况，每月梳理各部门项目进度及该部门人员的工作职能；

5、能主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

6、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源专业、心理学专业者优先；

2、3年以上人力资源招聘工作经验，至少有1年游戏行业招聘工作经验；

3、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，擅长游戏研发，游戏策划类岗位、有猎头工作经验者佳；

4、性格开朗，亲和力强，沟通能力佳，工作责任心和工作执行力强.

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