东莞招聘

1、 作为业务的HR合作伙伴，能深入业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。

2、 负责人力规划，通过系统的手段（外部招聘、内部调配等），组建高质量的人才队伍。

3、 负责搭建业务人员的能力提升框架和学习资源平台，组织实施系统的能力提升活动，牵引人员的能力不断提升，匹配业务发展要求。

4、 支撑业务部门建立有效的人员使用、保留机制，助力人才梯队和业务组织能力的建设。

招聘要求：

1、 重点大学本科及以上学历；具备至少4年以上大型企业的HR工作经验，其中至少2年以上的HRBP工作经验（具有BAT、服务行业的人力资源工作背景者优先）。

2、 至少在人力资源有1-2项特长（学发、领导力、招聘模块擅长者优先），有成功的项目实践经历。

3、高度的责任心，具有拼搏精神，强的学习理解力和执行力强，反应迅速，很好的服务意识。

4、 优秀的组织、沟通与协调能力。

我们是华为，诞生于1987年。
在成长的过程中，我们脚踏实地、奋勇向前。

我们一直专注于ICT领域，为运营商、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。
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