东莞招聘

1、统筹规划公司的人力资源战略，制定公司年度工作计划和整体经营管理工作。

2、建立并完善公司人力资源管理系统、管理模式。

3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。

4、协助塑造、维护、发展和传播企业文化。

5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

7、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。

8、协助完成人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，有餐饮企业商学院的筹建和管理经验尤佳；

2、8年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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