东莞招聘

本岗位工作地点为  省外 ，请悉知！

职责描述：

1、负责公司人力资源和行政后勤管理工作，根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；

2、负责公司人力资源与行政后勤有关制度和流程的制定、修订与完善；

3、根据各部门的用人需求，拟定招聘计划、开发及维护公司的招聘渠道，熟练运用各种招聘工具为公司甄选合适的人才，满足各部门人力需求；

4、负责员工培训体系建立，组织公司员工的培训及评估工作，指导员工职业生涯规划；

5、主导薪酬绩效的渐进改革，建立符合公司实际的薪酬绩效体系；

6、组织和推动公司企业文化建设，协调处理员工关系，打造积极向上的良好工作氛围； 

7、负责行政工作统筹管理，为公司快速发展提供及时有力的后勤保障。跟进政府资金申报、证照管理等工作开展；

8、协助上级领导进行人力资源管理工作的分析和诊断，并提供相应的解决方案；

9、完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源、企业管理等相关专业全日制专科及以上学历，30-40岁；

2、五年以上人事行政经理或总监岗位管理工作经验，具备扎实的人力资源专业理论基础，熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块和流程，尤其擅长招聘培训；

3、熟悉国家相关政策法规，具有妥善处理劳动争议的能力；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力及解决复杂问题的能力；

6、有亲和力，较强的全局观和责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。

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