东莞招聘

（一）建立公司绩效管理和激励体系，结合公司发展战略及业务情况，及时对绩效管理和激励制度进行调整和完善。

（二）编制员工绩效管理和激励制度实施细则，经领导审批后，进行解读、宣贯和组织实施。

（三）组织、监督各部门绩效考评和员工激励工作的有序开展。

（四）做好每月各部门员工绩效考评成绩统计，并确认考评结果。

（五）建立绩效申述渠道，接受对绩效考评结果有异议的员工申述。

（六）建立绩效考评档案，便于考评记录查询和分析。

（七）评估绩效考评效果，总结绩效管理实施过程中存在的问题，并提出改进意见及措施。

（八）对绩效考评结果的运用提出合理建议。

       （九）完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

       全日制重点本科学历，人力资源管理专业优先。

       5年及以上行业内知名企业绩效工作经验，至少2年绩效管理经验，国企经验优先。

       具有较强的沟通表达和思维逻辑水平，文案功底扎实，保持较高的工作学习热情和良好的自我驱动，能独立完成绩效体系搭建及实施工作。

公司简介

赖茅品牌，百年传承
赖茅，是一个有着百年历史传承的品牌，源自于1941年，是几千年茅台酿造工艺的集大成者；赖茅酒名声在外，有着“赖茅不赖，享誉中外”的美誉；红军长征时期，把赖茅作为祝捷酒。待到新中国成立的“开国第一宴”上，用一百多瓶赖茅款待中外贵宾，再次刷新了赖茅的辉煌史。1947年，由恒兴烧坊生产的“赖茅”产量达到32.5吨，产量排在第一位；1953年，人民政府在整合“赖茅”等三家私人酿酒烧坊基础上成立了地方国营茅台酒厂，现为贵州茅台酒股份有限公司。赖茅首创的回沙工艺，奠定了茅台酒酿造工艺的标准，赖茅也成为了极具价值的民族优秀品牌。

传奇赖茅，前世今生
1941年，赖茅商标注册，赖茅酒诞生；***时期，赖茅酒名声在外，有着“赖茅不赖，享誉中外”的美誉；
1945年，国共双方高层在重庆举行会议，签署“双十协定”，赖茅为宴会庆功酒；
1953年，人民政府在整合“赖茅”等三家私人酿酒烧坊基础上成立了地方国营茅台酒厂，现为贵州茅台酒股份有限公司,赖茅从此淡出名酒历史舞台；
1988年，茅台酒厂首次注册“赖茅商标”；
2005年，赖茅商标因使用问题而被注销，自此赖茅商标进入长达9年的无主时代；
2014年3月，茅台酒厂再次成功注册赖茅商标，同年10月份，贵州茅台酒股份有限公司与中石化易捷销售有限公司强强联合，成立贵州赖茅酒业有限公司。全国独家运作赖茅品牌。赖茅酒全国运营中心设置于北京。赖茅酒业坚持以客户为中心，与合作伙伴同成长、共分享；以健康中国为使命，酿造健康优质酒品，传播健康理念，做绿色环保标杆企业；以务实、诚信的经营理念，在茅台做大系列酒的战略下，真诚服务经销商与消费者客户，坚持做大做好酱香品类。