东莞招聘

1.     分析用人部门的招聘岗位，梳理职位JD，与用人部门紧密沟通共同完成招聘计划；

    

2.     组织实施完成招聘工作：发布招聘广告、简历筛选、搜索、评估候选人、面试安排等；

    

3.     把控招聘各项流程的规范管理，组织和参与面试，评估判断候选人匹配度，跟踪面试结果；

    

4.     负责候选人背景调查、录用沟通、入职安排等工作；

    

5.     甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，充分利用各招聘渠道满足公司的人才需求；

    任职要求：

1.      大专及以上学历，3年以上招聘管理经验；

2.      熟悉招聘流程，招聘经验丰富，具备良好的人才甄别技能；

3.      有良好的职业操守，责任心、原则性强，工作细致有条理，有良好的团队合作精神；

4.      具有优秀的书面、口头表达能力，擅于沟通与协调；

5.      熟悉国家劳动人事政策、法规；

6.      熟悉人力资源其他各项事务性实战工作优先；

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。