东莞招聘

Responsibility
职责描述：
1、负责所在业务部门的BP工作，熟悉洞察公司业务战略，协助公司政策在业务部门的落地和推动执行；
2、深入了解所对接业务部门的组织和人员结构情况，进行组织诊断，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，促进组织和人才发展；
3、关注管理干部的领导和管理能力，以及核心关键人才的培养、发展和提升；
4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
5、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。
Requirements
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上互联网人力资源行业经验，在组织发展、人才发展、干部管理等领域具有丰富的实践经验和扎实的专业功底；
3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
4、出色的多任务、多角色平衡能力；
5、抗压性强，有自我调控及激励的能力，能够培养和带领团队；
6、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力。

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