东莞招聘

1- 执行集团海外事业部人力定岗定编计划，根据招聘计划，跟进招聘工作，包括网上发布信息、面试沟通谈判与筛选备案等；

2- 月度payroll, 社保公积金台账表制定，缴纳；

3- 执行并完善公司的各项人事计划及体系搭建，有职级体系搭建，薪酬体系搭建经验的优先考虑；

4- 组织并协助各部门进行培训安排、协调工作；

5- 执行并完善员工关系管理，如员工考勤、档案管理、员工入离职、转正、异动等相关流程；

6- 协助上级实施公司人力资源重点项目、各部门间协调工作；

7- 负责公司日常行政管理工作，如重点项目上海新办公楼装修事宜跟进；

8- 负责管理层、客户、员工生日会组织安排，办公用品的采购管理，公司证照年检事项；

9- 上级安排的其他工作；

岗位要求：

1- 大学本科及以上，人力资源、企业管理等相关专业背景优先；

2- 3-5年人力资源工作经验，有组织发展、职级体系、绩效等相关经验者优先；

3- 英语四级以上，读写能力佳，可作为工作语言；

4- 熟悉国家、地区的法律法规及政策；

5- 具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，执行力强；

6- 熟练操作办公软件，精通Excel；

     江西赣锋锂业股份有限公司成立于2000年3月，在职员工5000余人，是全球***的金属锂供应商，中国***、全球第三大锂盐供应商，是目前中国锂行业***一家“A+H”股上市公司。总部位于江西新余国家高新技术产业园区，拥有多个全资子公司和七大生产基地。赣锋锂业专业从事各种锂产品深加工及锂电池制造，实施“上下游一体化”发展战略，已形成“锂资源提取、锂盐产品深加工、锂金属冶炼、锂电池制造及废旧锂电池回收”五大业务板块，产品涵盖金属锂、碳酸锂、氢氧化锂、丁基锂、锂离子电池等五大系列四十多种产品，是国内锂系列产品品种最齐全、产品加工链最长、工艺技术***面的专业生产商。
     
 赣锋人才理念

1、人力资源高度：人力资源优先投、舍得投、连续投；2、科学激励分享机制：
      ⑴建立知识资本化机制，吸纳优质人才；
      ⑵引进一流人才，享受一流待遇，创建一流业绩；
      ⑶利润分享，建立股权激励制度。以贡献、能力、职位、劳动态度和发展潜力、综合评价确定股额，使公司充满斗志。
3、为员工提供多职业发展通道
4、人才战略的核心：让真正有能力的人超水平发挥

其他福利

1、购买“五险一金”：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；
2、享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、年假等；
3、享受补贴：高温补贴、住房补贴、餐费补贴、地区补贴、交通补贴；
4、享受福利：节日福利、生日礼物、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、父母寿礼、活动福利、培训福利、职工困难补助等；
5、享受年终奖金；
6、股权激励……