东莞招聘

Role Purpose:

Manage employee activities and communications to improve employee experience and engagement. Monitor employee discipline actions and handle labor issues to ensure a healthy employee relationship.

Key Accountabilities

1.Promote employer brand and core values, champion culture building and change.

2.Develop annual communication and activity plan; maintain various    communication channels to ensure effectiveness.

3.Organize employee activities, communication sessions and events, follow    up relative corrective actions for employee suggestions and complains.

4.Develop, manage and maintain HR intranet and newsletters.

5.Organize employee opinion survey & tracking completion of all the corrective    actions.

6.Handle employee grievance and labor issues with business leaders and HR    teams.

7.Ensure HR operations is comply with labor laws & regulations.

8.Responsible for compliance/disciplinary related documentation and    coordinates audits from both internal and external.

Personal Specification

1.A Bachelor’s degree in HR Management or a related field.

2.10+ years of relevant HR professional experience in employee relations,    communications & activities, EVP development etc., with experience as a    HR generalist will be a plus.

3. Excellent communication and interpersonal skills.

4.Extensive knowledge of PRC labor law and regulations.

5.Demonstrated planning, problem-resolution skills. 

6.Service and detailed oriented, positive and open minded.

7.Good command of English.  

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