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Supplier Quality Engineer (BU Alkaline)

金山电池国际有限公司

  • 公司规模:5000-10000人
  • 公司性质:外资(非欧美)
  • 公司行业:新能源

职位信息

  • 发布日期:2019-05-20
  • 工作地点:东莞
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5-7年经验
  • 学历要求:本科
  • 职位月薪:0.8-1.4万/月
  • 职位类别:质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)

职位描述


GQA-Supplier Quality Engineer(BU Alkaline)

           

Job Description :

    

  1. Responsible for supplier quality, outgoing quality and quality assurance of battery products;
  2. Follow up with battery testing in performance,reliability&safety;
  3. Handling customer complaint with failure analysis and 8D report follow up;
  4. Provide weekly and monthly reporting on shipment quality of supplier;
  5. Interface to supplier for supplier assessment,process and shipment audit;
  6. Able to work independently,Travelling to suppliers required.


Experience Requirements:

    

  1. University degree or above in Engineer or quality related discipline;
  2. Good command of reading and written English (Level 4 or above);
  3. At least 5 years or above experience in QC/QA, experienced in testing; 
  4. Knowledge of Battery related standard like IEC60086,ANSI,UL,UN standard; 
  5. ISO9001 trained is a must, ISO14001,ISO45001 training is perferred;
  6. 6 sigma green belt certified with hands on experience in quality tools; 
  7. Strong in leadership and aggressive;
  8. Station in Guangzhou or Shenzhen of Guangdong province, traveling to suppliers required.


公司介绍

金山电池国际有限公司主要从事研发、生产、销售电池及电池相关产品。自金山工业集团成立金山电池以来,金山电池已迅速发展为全球一次性电池及充电池主要生产商之一,及中国主要的消费类电池生产商之一。金山电池致力提供广泛系列的电池产品,供应给电子设备生产商和主要电池公司,并以「GP」品牌在零售市场销售。
 
金山电池的生产设施分别设于新加坡、中国、越南及马来西亚,销售办事处遍布亚洲、欧洲和北美洲。集团目前于世界各地共聘用员工约5,600人,占地总面积约281,000平方米。
 
金山电池国际有限公司,设立于内地的生产基地及办事处包括:深圳金山电池有限公司、深圳深业上城T1办事处、惠州超霸拓展有限公司、惠州时代电池有限公司、惠州东山电池工业有限公司、惠州金山电化有限公司、东莞超霸电池有限公司等。

我们的价值观
人材让企业变得不一样。金山电池视员工为最宝贵的财产,我们珍视员工的技能与才华,致力为团队营造富有凝聚力、共融的工作环境,鼓励创意、创新和新思维的文化。我们努力不懈地追求卓越,锐意提升质量和成本效益,优化流程和强化公司品牌。随着团队不断扩大,我们欢迎有动力及潜质优秀的人才,加入金山电池的行列。

薪酬福利
金山电池提供完善、优厚的待遇,旨在招揽及珍视人才,并激励潜质优秀之员工发挥潜能,创造绩效,为业务作出贡献。我们会按个别职位的工作范畴和责任厘订薪酬,并定期检讨员工的薪酬和福利水平,以保持市场竞争力及维护内部权益。

培训发展
引入合适的人才后,我们会积极投放资源,为员工提供完善的培训计划,致力让员工发挥潜力。
透过多元化的互动工作坊和课程,我们让员工有机会了解自己的优势并发展技能,包括核心竞争力、产品知识和领导才能。

绩效管理
为了达成部门和企业的目标,我们广泛采用多项绩效管理工具,以确保资源有效且高效率地分配。
我们鼓励每位主管定时和员工探讨个人和专业发展需求,向他们提供持续及有建设性意见,帮助他们能够发挥所长,并为公司和持份者增值。

事业晋升
我们秉持「内部晋升」政策,当有职位空缺时,我们会优先考虑现有员工的晋升机会。相信这政策有助员工与我们携手成长,同步持续发展,实现双赢局面。

联系方式

  • 公司地址:深业上城