东莞招聘

Sourcing Specialist / Sr. Sourcing Specialist:

Job Description:

1. Focus on NiMH rechargeable battery materials cost reduction and sourcing;

2. Material price control and supplier selection mainly in metal parts commodity;

3.Bench marking the suppliers capability and cost structure, the best practice and the market intelligence in the different material commodity;

4. Metal parts material cost structure evaluation in depth;

5. Support BU outsource/ in house integration project to work out the make or buy cost evaluation;

6. Key raw materials (Metals) price trend update and market analysis overview;

7. Contract / agreement review & negotiation；

8. Other work explained by the department supervisor.

Requirements:

1. University graduate, good command in English communication;

2. At least 3 years of procurement in manufacturing environment and mainly handling metal commodity;

3. Preferable has battery industry / EMS manufacturing experiences;

4. Strong negotiation skills and assertiveness;

5. Demonstrate strong ownership of area of responsibility;

6. Knowledge of general contract law, risk assessment and market pricing;

7. Demonstrated experience in MS Office applications, SAP, and other project management and financial applications;

8. Ability to travel as required;

9. Station in: Luohu Guomao of Shenzhen;

Station in: Luohu Guomao of Shenzhen;

Department: Group Procurement

Salary Scale: RMB 8-10K per Month

工作時間：週一-週五，8:00-17:00

按實際工資繳納五險一金。

且該職位屬跟深圳市人才交流中心簽訂派遣協議（不影响员工权益）

金山电池国际有限公司主要从事研发、生产、销售电池及电池相关产品。自金山工业集团成立金山电池以来，金山电池已迅速发展为全球一次性电池及充电池主要生产商之一，及中国主要的消费类电池生产商之一。金山电池致力提供广泛系列的电池产品，供应给电子设备生产商和主要电池公司，并以「GP」品牌在零售市场销售。
 
金山电池的生产设施分别设于新加坡、中国、越南及马来西亚，销售办事处遍布亚洲、欧洲和北美洲。集团目前于世界各地共聘用员工约5,600人，占地总面积约281,000平方米。
 
金山电池国际有限公司，设立于内地的生产基地及办事处包括：深圳金山电池有限公司、深圳深业上城T1办事处、惠州超霸拓展有限公司、惠州时代电池有限公司、惠州东山电池工业有限公司、惠州金山电化有限公司、东莞超霸电池有限公司等。

我们的价值观
人材让企业变得不一样。金山电池视员工为最宝贵的财产，我们珍视员工的技能与才华，致力为团队营造富有凝聚力、共融的工作环境，鼓励创意、创新和新思维的文化。我们努力不懈地追求卓越，锐意提升质量和成本效益，优化流程和强化公司品牌。随着团队不断扩大，我们欢迎有动力及潜质优秀的人才，加入金山电池的行列。

薪酬福利
金山电池提供完善、优厚的待遇，旨在招揽及珍视人才，并激励潜质优秀之员工发挥潜能，创造绩效，为业务作出贡献。我们会按个别职位的工作范畴和责任厘订薪酬，并定期检讨员工的薪酬和福利水平，以保持市场竞争力及维护内部权益。

培训发展
引入合适的人才后，我们会积极投放资源，为员工提供完善的培训计划，致力让员工发挥潜力。
透过多元化的互动工作坊和课程，我们让员工有机会了解自己的优势并发展技能，包括核心竞争力、产品知识和领导才能。

绩效管理
为了达成部门和企业的目标，我们广泛采用多项绩效管理工具，以确保资源有效且高效率地分配。
我们鼓励每位主管定时和员工探讨个人和专业发展需求，向他们提供持续及有建设性意见，帮助他们能够发挥所长，并为公司和持份者增值。

事业晋升
我们秉持「内部晋升」政策，当有职位空缺时，我们会优先考虑现有员工的晋升机会。相信这政策有助员工与我们携手成长，同步持续发展，实现双赢局面。