东莞招聘

工作职责:

一、负责业务部门招聘：

1、根据业务的需要，制定人员架构和招聘计划，开拓多种招聘渠道，跟踪和落实人员招聘。

二、负责当地业务部门员工激励方案：

1、协助部门搭建、指导、落实绩效考核、薪酬及培训体系；

2、协助参与年度薪酬调查，分析市场薪酬/薪酬/激励趋势，为持续改进岗位匹配准确性、薪酬结构调整等提供思路；

3、负责薪酬数据的统计和分析，并参照相关市场数据和报告。

三、负责团队员工文化活动 ：

1、结合业务部门需求，制定年度文化活动计划；组织员工文化活动，；

2、配合集团企化中心梳理文化体系手册。

四、其他工作：

1、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

2、负责落实和宣传HR的各项制度和流程，推进人力资源的相关工作；

3、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；

4、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、5年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先；

3、性格开朗，具较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力，沟通能力及解决问题的能力；

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核，熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用；

5、有药品、保健食品、食品行业经验优先；

6、能够适应公司快速扩张阶段的人事工作需求；

7、责任心强，有韧性，能用积极的心态面对挑战。

    碧生源成立于2000年，主要从事功能保健茶及药品的研究开发、生产及销售业务。2010年9月，碧生源在香港联合交易所主板上市（股票代码：HK00926）；

    在全国45万家药店，碧生源的两大核心产品碧生源牌常润茶和碧生源牌常菁茶覆盖率达到95%。截止2019年6月，两茶销量突破51亿袋，销售额超过人民币65亿元。碧生源连续十年被中国保健品协会评为“十大最具公信力保健品品牌”。 2017年10月，碧生源收购中山万汉制药有限公司及中山万远新药研发有限公司，启动研发、生产及销售碧生源牌奥利司他等药品。同时，面向年轻群体，碧生源升级原有产品矩阵，推出轻体代餐系列、膳食纤维系列和朝暮白胶原蛋白健康养颜系列等。

    近年来，碧生源积极开拓电商业务。2019年，碧生源电商增速超过300%，成为电商平台增速领先的大健康头部品牌，被阿里、京东列为重点培养战略合作伙伴。碧生源药品旗舰店也成为继阿里健康、京东健康后，第三大市场份额的医药电商平台。

    碧生源自成立以来，积极贯彻和履行企业社会责任，奉献回报社会，热心公益事业，持续捐助教育、医疗、健康、环境保护等领域，累计捐赠善款超过3500万元。

    未来，碧生源将立足大健康，融合现代科技，为人们提供全面、科学、有效的健康解决方案，为中国大健康产业的不断发展贡献力量！