东莞招聘

工作职责：
1.协助招聘主管完善招聘体系；
2.根据企业战略目标、人才需求以及发展情况制定招聘计划；
3.招聘渠道维护，招聘信息的编写、发布工作；
4.应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
5.应聘人员资料库的建立和维护工作；
6.负责办理人才录用的相关手续等工作。
岗位要求：
1.具备HR、招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道的优先；
2.具备良好的沟通交流能力；
3.熟悉office办公软件，具备基本的网络知识；
4.有责任心，有良好职业道德，积极正面，勇于接受挑战

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