东莞招聘

岗位职责:

1、人力资源规划制定和分析： 根据公司的发展战略，协助公司高管层，制定年度人力资源发展规划； 定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据；

2、员工招聘 根据公司发展的实际需要和当前人力资源配置情况，制定重要人员岗位的设计、招聘、培养和发展计划并监督实施； 组织开展实施招聘工作，为公司正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障；建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置； 3、激励考核 组织员工的绩效考核和评价工作，设计、制定合理的绩效考核计划； 负责制定员工的激励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；

4、员工培训 根据公司发展规划及各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求，组织编制公司员工培训计划； 根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估，完善培训体系；

5、员工关系管理 负责管理员工劳动关系、劳保福利、奖惩、辞退、工资测算等工作； 负责员工沟通，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 构建和谐用工关系，处理劳动争议、纠纷及可能出现的劳动诉讼等；

6、部门管理 制定本部门年度、季度工作目标和工作计划，并按计划实施； 负责将部门工作计划分解到个人，并监督完成； 对本部门人员进行分工调配和评价考核； 控制部门预算使用情况； 7、其他工作 开展企业文化建设，组织有关各项活动； 完成领导委派的其他临时性工作； 

任职要求：

1、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 

3、熟悉日常人事管理的业务流程；

4、优秀的文字写作能力、沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力，有较强的解决突发问题的能力； 

5、1-3年以上部门主管工作经验，全日制本科以上学历；

6、具有乙方公司、猎头公司行业人力资源管理经验者优先。

锐仕方达（Risfond Executive Search）全称锐仕方达人力资源集团有限公司，成立于2008年5月，总部设在北京。截至目前，锐仕方达在全球70余所城市设有127家分公司，是中国首家获得AAAA评级的猎头机构，员工规模将近4000人，是亚太地区领先的高端招聘服务机构。
公司独创的“CPM合伙制”（Risfond Cross-Partner Models）成为猎头行业极具竞争优势的利益分配模式，自主研发的“RNSS系统”（Risfond Network Search System）已成为业内领先的IT信息管理系统。截至目前，已有超过20000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，有数百万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库，专业猎头顾问为企业成功招聘中高端职位数多达数万个，企业签约招聘成功率超过80%，职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。