东莞招聘

工作职责：
1.建立专业的旁氏专柜团队-- SA/CS 管理
1.1. 遵循1-2-3覆盖模式，构建SA/CS团队；
1.2.SA/CS招聘和日常工作管理：招聘符合旁氏品牌形象和业务能力需求的CS/SA并提升其工作技能；
1.3. 加强SA/CS 的培训，重点在产品知识、销售技巧、服务咨询技巧、良好工作习惯方面改善团队素质，从而提升三客水平和二级销售的增长；
1.4.建立SA/CS绩效评估机制，提升团队自我激励；
1.5.管理SA/CS 信息反馈及时性和准确性，并加强检查；
1.6.加强SA/CS 激励，建立CS/SA对旁氏家庭的认同，从而减少优秀员工离职率。
2.高效的专柜执行
2.1.良好的日常工作执行：SA 形象/专柜清洁/陈列工具运用和陈列改进/货源控制/价格控制和反馈/标准陈列的执行；
2.2.良好的专柜促销执行：季节性/节日性专柜促销活动执行/美丽天使活动执行；
2.3.制定大店做大计划，新店开业计划，并认真执行；
2.4. 良好的反馈和评估，提升下次活动执行效果；
2.5. 提升专柜店内表现（专柜位置、面积及形象）。
3.明确有效的专柜推广策略
3.1.拟定良好的专柜扩展计划，将重点放在关键的地区、城市、客户；
3.2.承诺店内专柜 3-3 ：店内位置、面积、店内份额；
3.3.严格审核新店专柜申请，提升新店成功率；
3.4.努力提升专柜和SA 单产，并关闭销量非常差且没有潜力的门店。
4.成功的新品上市
4.1. 新产品和促销装上架跟踪；
4.2.通过及时反馈和沟通良好的管理店内库存。
5.价格管理
5.1. 严格执行BSS客户指导价；
5.2.价格追踪、反馈以及相关问题解决。
6.信息反馈和其它
6.1.及时、有效的信息反馈；
6.2.区域相关事务的管理和解决。

职位要求：
1.4年以上销售团队管理经验，KC客户管理或渠道营销经验者优先，熟悉快速消费品营销工作；
2.大学本科以上，专业不限；
3.良好的沟通和协调能力，优秀的客户谈判能力；
4.激情求胜，激励团队，成熟的工作态度，适应压力和强度下工作；
5.良好的逻辑思维能力

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