东莞招聘

承接中信银行信用卡中心（以下简称“卡中心”）市场部的企划职能，针对区域市场特色，围绕属地目标客户、营销策略、活动分析、资源整合等方面构建属地市场经营分析能力。

职责一：市场关键指标管控效果跟踪及汇报

协助跟踪卡中心整体市场政策及属地市场策略的实施情况，协助监督分中心后续的实施效果，并及时向卡中心汇报。

职责二：制定目标客户策略。

负责结合卡中心目标客户策略和区域市场经营情况，制定目标客户落地策略和持续开展客群研究，指引销售开展精准获客。

职责三：制定属地市场策略。

1.在卡中心市场风险政策指引下，按照卡中心整体战略目标，协助制定和管理属地市场策略，并协助组织推动策略在分中心的有效实施。

2.负责结合卡中心市场策略，基于目标客户制定商户策略，并基于商户体系制定营销策略。

3.定期协助向卡中心市场部、片区总监、分中心报告属地市场经营状况。

职责四：属地市场研究分析。

负责持续开展同业市场工作分析，对区域市场活动进行活动效果评估。

职责五：属地资源统筹。

负责统筹区域市场渠道、费用、系统，实现区域市场效能最大化。

职责六：完成上级交办的其他工作。

中信银行信用卡中心于2003年12月8日正式对外发行中信信用卡，秉承一贯倡导的提供最优质国际信用卡服务的原则，不断创新，推出多项领先同业的产品功能及市场活动。通过卡中心全体员工的积极努力，中信信用卡已经成为国内成长最快的信用卡。
中信银行信用卡青岛营销服务中心直属中信银行总行信用卡中心，成立于2005年底。为进一步拓展青岛地区中信信用卡市场，诚邀有志之士加入我们的团队。营销中心秉承“以人为本，共同发展”的理念，为员工展现自我才华提供广阔的空间和优良的办公环境。
广阔的发展前景：中信银行信用卡中心在全国设立30多家分支机构，员工6000余人。公司以人为本，注重人才的培养和开发，建立一整套完善的晋升、激励机制，希望所有员工都能经过努力拼搏得到提升。
完善的薪酬福利：公司提供具有市场竞争力的薪酬福利制度，同时还严格遵守劳动法和地方法规，提供完善的福利保障体系等。对各梯次人才都进行了量身定制，力争做到吸引人才、激励人才、留住人才！
合理的绩效激励机制：公司提供晋升、调薪机会，给有能力的员工以广阔的发展空间。***限度地发挥员工工作积极性与创造性，从而保证企业与员工获得双赢。
良好的学习氛围与成长环境：公司注重人才的培养与开发，根据公司的发展战略，结合员工个人的职业设计，制定了相应的中长期培养计划，将员工的发展纳入企业的发展计划中，让员工与企业一同成长！
家庭式的人文关怀：公司把每一位员工都当成是家庭中的一份子，切切实实地关心员工疾苦，在培养员工的各种职业技能时不忘精神层面的沟通。
丰富的团队活动：公司定期举办丰富多彩的团队活动，比如春节联欢会、羽毛球比赛、樱桃节等，让员工在工作之余可以身心放松愉快工作。
一经录用为员工提供无责任底薪+绩效工资+高额佣金+津贴+福利（午餐补助以及五险一金）。并且工作业绩突出的员工有机会到总部进行学习深造。