东莞招聘

1.根据公司发展战略和各用人部门的人力资源规划，收集并分析用人需求，结合招聘策略，制订招聘计划和实施方案。
2. 负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.组织招聘方案和活动实施，发布、更新招聘信息，甄别筛选简历，进行招聘测试、面试及录用审批等工作。
4.负责建立招聘体系，梳理优化招聘流程，建立和完善招聘工具、企业人才储备库。
5.定期对招聘效果进行分析评估，统计分析与招聘或员工管理相关的人事数据，供部门或管理层决策参考。
任职要求：
1. 人力资源管理专业、大专及以上学历。
2.2年以上独立招聘工作经验，熟悉互联网和会计行业优先。
3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具备良好的中高端人才和互联网行业人才招聘、测评、评估经验。
4. 对人力资源管理各个工作模块均有一定的认知，熟悉国家相关的政策、法律法规。
5. 优秀的领悟能力、信息数据分析能力、语言表达及沟通能力；性格阳光，心态积极有激情。

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