东莞招聘

岗位职责：
1. 根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作；
2. 作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系， 设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完 善人力资源各项工作；
3. 作为人力资源领域的专家，制定执行专案提升团队组织能力；
4. 合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划；
5. 审核各部门用人需求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等；
6. 完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充 分调动员工积极性；
7. 公司安排的其它相关工作。


任职资格：
1. 人力资源管理相关专业毕业，全日制本科学历及以上，5 年以上人力资源工作经验；
2. 系统了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验，精通招聘、员工关系、绩效等模块；
3. 具有丰富的管理知识，具备较强的团队管理能力，前瞻性的战略思维；
4. 掌握相关法律法规，积极、负责、敬业的工作态度、团队营造能力；
5. 思维敏捷清晰，较好的文字表达能力和组织协调能力。
6. 有工厂相关管理经验

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