东莞招聘

岗位职责:

1、负责大区内关键岗位（职能经理、区域经理、行销主管等）绩效考核、任务达成率的考核汇总工作；
2、负责收集、整理业务人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表；
3、根据要求对区域上一年度工资支出情况做出分析，制定营销总部年度工资预算；
4、负责区域人员月度、各项福利、补贴、年度效益奖的计算造发工作；
5、负责区域人员工资的造发工作；
6、负责区域人员社会保险登记造册和相关档案的管理工作，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
7、协助上级完成营销总部组织架构设置、根据现有编制及业务发展需求，做好人员规划工作；
8、区域员工录用、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作；
9、负责销售部人事信息传递工作，填制、分析各类人事统计报表，书面、电子人事档案管理、维护工作；
10、负责大区内员工劳动合同签订的登记造册、审核、整理及每月合同人员变动表的上报工作；
11、对销售区域的人事工作进行指导、监督、意见搜集反馈；
12、协助区域年度培训计划与培训大纲的制定，负责实施营销总部培训；统一安排和办理培训实习人员的工作；协助销售部员工培训协议的签订以及培训档案的建立；
13、负责各类休假、请假、贺金、奠金手续办理工作；
14、协助销售部内部人才培养以及跟踪服务工作、员工职称评审工作；
15、区域导购、理货及分销人员异动管理、档案管理及薪资核查工作；

任职资格:

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等专业大专及以上学历；
2、人力资源管理相关工作1年以上；

伊利集团稳居全球乳业***阵营，蝉联亚洲乳业***，也是中国规模***、产品品类***的乳制品企业。同时，伊利还是中国***一家符合奥运会标准，为2008年北京奥运会提供服务的乳制品企业；是中国***一家符合世博会标准，为2010年上海世博会提供服务的乳制品企业。

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