东莞招聘

岗位职责:

1. 合规及劳动法律法规事务管理
- 配合合规/内审调查以及资料的审核，保留沟通、调查相关记录，就调查结果提出HR的建议
- 完善、优化调查流程，并建立完整的面谈及相关资料档案
- 保证合规处理过程中，信息在HR及相关部门的有效传递，确保信息的准确与及时
- 保存完整的警告信、解除劳动关系等手续流程，确保内部流程处理符合劳动法律的相关规定
- 建立顺畅的律师联络渠道，独立配合律师处理相关合规问题
- 维系与劳动管理部门良好合作关系
2. 员工关系管理
- 提供劳动法律法规以及HR政策等咨询、建议给到各相关部门负责人
- 主导离职员工面谈，并将分析报告提供给相关管理层
- 确保公司HR政策透明及对员工的及时沟通，保证员工与公司沟通渠道畅通
- 负责接收并处理HR收到的员工举报案件
- 负责公司员工突发事件、工伤处理、员工投诉、劳资纠纷、上下级管理冲突的调查、处理及跟进工作
- 建立完整的员工关系事件档案
3. 完善人力资源相关规章制度，保证《员工手册》及HR规章制度与国家法律法规相一致
- 建立员工关系工作标准流程及检查监督机制
- 关注国家劳动法律法规调整变化，及时更新HR相关规程
- 定期更新《员工手册》，并保证员工接受《员工手册》的签收率和培训率100%，协助工会、职工代表大会等相关流程及工作

任职资格:

1. 本科学历，人力资源或管理学专业
2. 五年以上人力资源领域工作经验，有劳动仲裁处理相关经历
3. 具有制药行业或相关行业工作经历，对医药行业运营模式比较了解
4. 熟悉劳动法律法规
5. 良好的沟通能力及人际关系

    华润三九（股票代码000999）是世界500强华润（集团）有限公司医药业务板块的重要单元，国内A股上市公司，是大型国有控股医药企业，主要从事医药产品的研发、生产、销售及相关健康服务，多次获评中国主板上市公司“价值百强”企业。
    华润三九处方药事业部，以“解决治疗需求”为使命，对内以“专业，专注，进取”为核心价值观持续转型升级，对外开展多元化合作不断夯实管线布局，致力于成为国内处方药细分领域（消化、骨科、心脑重症、肿瘤）强有力的竞争者。
    事业部下属企业：北京华润北贸医药经营有限公司、北京华润高科天然药物有限公司、四川三九医药贸易有限公司等。
    我们坚守“诚实守信，业绩导向，以人为本，创新发展”的价值观，致力于培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍。
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