东莞招聘

1、根据人员需求进行招聘工作，在招聘周期内满足人员需求；

2、根据部门招聘用人需求，选择最有效的招聘渠道发布招聘信息；

3、负责面试的过程安排，包括简历筛选、电话约见、面试组织、复试安排及录用通知；

4、进行周、月度招聘总结、日常招聘数据统计；

5、针对核心职位，建立人才储备库； 6、其他上级安排的工作。

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