东莞招聘

【工作职责】

1、保证全公司各业务的人、钱、物的企画及实施、采购、财务、人事&总务各部门机能有效运行

2、保证部门内一般贸易品，政府补贴（含其他客户的补贴业务）的业务扩大

【能力标准】

1、基本能力：制定、推进、改善：公司经营理念、基本方针、口号、年度方针&目标、职权职责

2、行动力：能改善工作，完成对应部门的职权职责。

3、问题对应能力：能主动发现问题，独自调查根本原因实施暂定对策解决问题，并能水平展开恒久对策，提出总结报告，标准化推进&实施。

4、沟通能力：能提出相关资料，配合现场、现物口头重点说明，对方能充分理解，能马上对应。

5、团队合作力：能组建、率领团队完成相关项目。

6、感谢心&奉献力：在面对失败时，认为是一种成长，感谢对手

【职位要求】

（1）财务/人力资源/工商管理类

（2）知名高新企业人事&总务、采购、财务管理职5年

【技能要求】

1、持***人力资源、采购、会计等相关职业资格证。 　　　　　

2、精通PDCA、5S。

3、精通ERP系统、数据分析、IT技能。

4、具备非凡的执行力、管理魄力，人格魅力。

晋升空间：课长→部长（总监）董事（副总）

【福利待遇】

1、年工作日249天，每天8小时工作制，双休，每年8月份有高温

2、公司提供工作餐及住宿

3、购买社保，公积金

4、月度奖（利润5%），季度奖（利润5%），年度奖（利润10%）

5、聘请日本管理专家进行FJT、OJT教育培训及外部培训

6、不定期举办各类文体活动及聚餐，如：卡丁车赛、羽毛球赛、卡拉OK比赛、BBQ等

7、每年定期组织旅游、拓展活动

8、分配所属事业部10%干股

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