东莞招聘

工作职责:  

一、经理人管理 

1. 学习研究有关干部工作的政策法规，参与制定公司经理人选用育留退等相关管理制度、流程；  

2. 协助开发并建立万家经理人能力素质模型；  

3. 参与经理人选拔、考察、盘点、培养、梯队建设等项目；  

4. 参与起草经理人管理模块及部门综合报告，参与经理人的日常管理与服务。

二、人才管理 

1. 协助开发并优化公司任职资格、领导力模型等人才标准体系； 

2. 协助制定公司人才规划，开发人才盘点、人才识别的制度标准与工具流程；组织实施周期性人才盘点，对公司人才现状进行分析并出具报告；  

3. 参与关键人才管理、人才发展项目的方案设计与组织实施，建立各级关键人才储备池；  

4. 组织推动人才管理模块系统项目的实施；  

5. 为总部各部门及下属公司提供人才管理方面的相关咨询、答疑、培训等支持；

6. 承担人才管理相关信息的收集整理和统计分析，策划并实施相关调研，撰写专题报告，为人才管理提供决策建议。

任职要求： 

1. 大学本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业； 

2. 掌握人力资源基础知识，了解人才管理方法论，2年以上人才管理、人才发展相关工作经验，有人才盘点与任职资格项目实操案例；

3. 思路开阔，严谨细致，学习能力强，有良好的逻辑思维、综合分析能力，有一定的政策理论素养和文字功底；

4. 组织意识和原则性强，求真务实，公道正派。

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