东莞招聘

职位描述：

1、负责绩效、薪酬、组织发展相关工作的统筹；
2、负责公司薪酬体系设计和优化；
3、组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据业务发展和行业市场水平，定期回顾薪酬体系数据，制定适应业务特点的薪酬福利调整方案，保证公司持续竞争力；
4、负责公司绩效体系设计和优化，全面开展绩效管理工作，推广绩效考核工具和方法，监督绩效考核周期性运行，指导开展绩效沟通和反馈；
5、分析绩效考核结果，为人才梯队建设、各层级人员薪酬调整、职位调动、培训计划等提供考核数据；
6、负责人工成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业；
2、5年以上薪酬绩效专职经验，有互联网高新技术行业经验者优先；
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，精通绩效考核常用工具、有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数字分析，精通Excel应用；
5、具备优秀的分析解决问题能力、较强的组织协调及沟通能力；
6、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利等政策方针。

加多宝公司创于1995年，是一家集原材料种植、饮料生产及销售于一体的大型企业。
1996年，加多宝***并推出了***罐罐装凉茶。1998年，加多宝在广东省东莞市长安镇建立***生产基地，其后为满足全国及海外市场扩展的需要，又相继在浙江省绍兴市、北京市、青海省格尔木市、湖北省武汉市、浙江省杭州市、广东省清远市等地建立生产基地。
加多宝凉茶，传承王泽邦创于清朝道光年间已逾百年历史的凉茶配方，创造性地将凉茶打造为全新的饮料品类。精选“三花三草一叶”本草植物原料，秉承传统蒸煮工艺，采用“集中提取、分散灌装”的现代化工业模式，有效地保证了凉茶生产的标准化和产品品质的一致性，具有“预防上火”的功能。
凭借在凉茶行业持续领先的市场优势及品牌力，曾入选第十届中国品牌价值500强、创新中国？创新企业、中国品牌、实现可持续发展目标（SDGs）中国先锋企业、凉茶本草原料基地被评定为AAAAA级中药材种植基地…… 目前，加多宝产品已遍布全国34个省市自治区，远销海内外60多个国家和地区。
一直以来，加多宝始终响应时代号召，大力发展新经济，以产品为立足点，不断优化创新营销模式；始终以永不言败、永不放弃、勇往直前的企业精神坚定不移的推进企业发展；始终积极响应一带一路倡议，深化国际布局。
同时，不断创新企业参与公益的方式，传播慈善文化，持续反哺社会，同中国扶贫基金会、中国青少年发展基金会、中国国际文化传播中心爱心工作委员会等公益机构，从“建设型扶贫”“精准扶贫”“发展型助学”“双拥共建”等多方面开展慈善事业，迄今累计捐款捐物近4.7亿元。
作为凉茶品类开创者领导者，2021，加多宝将继续坚持深化改革，上下一心，认真贯彻“改革？奋斗”的指导思想，积极践行奋斗者文化，弘扬“二次创业”精神。
加多宝一直致力于打造一支行业领先的优秀团队，创造高效共赢的经营价值，成为受尊重的世界知名饮料企业。

温馨提示：
本公司招聘的所有岗位均由本公司电话通知面试，不会提供车接送或约在公司以外地点面试，不向应聘者收取任何费用，请求职者勿上当受骗。