东莞招聘

1. 参与软件项目的需求分析，关注项目需求的可测性，并能预先评估项目的风险；

2. 编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例；

3. 根据测试计划搭建和维护测试环境；

4. 执行测试工作，提交测试报告，包括编写用于测试的自动测试脚本，对软件开发过程的重要文档进行测试，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档；

5. 对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案；

6. 对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见；

7. 参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；

岗位要求

1.本科及以上，计算机相关专业

2.熟悉软件测试流程

3.有软硬集成项目测试经验优先

4.工作责任心强，做事严谨高效，具有良好的团队合作精神及与各方的沟通能力

5.有良好的英语读写能力，接口测试和功能测试

6.熟练掌握办公软件

7.学习能力接受能力强

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。