东莞招聘

工作职责:

采购副经理岗（管理岗）

1.协助采购经理做好日常采购工作，带领所负责的团队实施专业采购任务。

2.协助部门经理设定区域采购管理部组织管理模式，以及区域采购管理部的制度、流程、考核办法、标准等工作。

3.协助部门经理统筹股份公司所有采购管理部的管理工作；

4.按照公司规定进行采购策划，组织实施集团权限内的采购行为。

5.组织协调公司及相关部门完成年度采购计划，并及时进行跟进、督办和预警提示。

6.协助部门经理制定年度、季度、月度集中采购计划；

7.协助部门经理完成在授权内集中采购与战略性采购收购标的物考察及洽谈相关业务；

8.协助部门经理统筹集采中心范围内的专业、材料、品种的集采工作，指导区域范围内的集采工作。

9.协助部门经理采购体系所有发起及执行全过程闭合、协调及管理工作。

采购副经理岗（专业岗）

1.协助部门经理完成采购工作，包括公司集中采购、战略采购、定向采购等；

2.协助部门经理设定区域采购管理部组织管理模式，以及各经营单位采购管理部的制度、流程、考核办法、标准等工作；

3.收集、调查和分析行业及市场信息，制定公司采购战略，完成采购目标；

4.参与1亿以上的项目采购策划工作，指导区域1亿（含）以下的项目采购策划工作（具体由派驻区域采购管理部负责人执行）；

范围内的专业、材料、品种的集采工作，指导经营单位范围内的集采工作；

5.协助完成在授权内集中采购与战略性采购收购标的物考察及洽谈相关业务；

6.进行采购数据的规范指导和审批工作，把控采购工程的审核及成本的控制；

7.完成上级或交待的其他工作。

采购主管岗：

1.协助部门经理落实部门的岗位职责等；

2.协助部门经理落实部门规章制度、各项工作的工作流程；

3.落实并执行部门相关的工作职责、工作标准；

4.落实执行公司和本部门各项规章制度及流程；

5.落实供应商的筛选与管理的相关工作；

6.熟悉各类材料供应渠道与市场变化情况，了解材料的型号、性能、用途等相关工作；

7.协助部门经理对采购的材料进行价格、质量、到货周期等进行监督、把关、指导、审核等工作；

8.配合部门经理完成供应商的季度与年度考核等相关工作；

9.严格的按照公司相关制度，及时高效的执行领导交办的其他工作；

10.完成上级或交待的其他工作。

采购专员岗：

1.制作完整的材料采购信息变化趋势报告，并交部门经理审批；

2.收集材料信息，把归档的信息制作账目表进行管理，上交领导审阅；

3.负责汇总供应商和材料信息库的数据，并录入ERP；

4.收集供应商反馈信息，并制作问题解决记录表格，给上级审批，并组织人员进行问题处理及跟踪回访；

5.审核供应商准入，主持供应商季度年度考评工作，与材料信息部对接；

6.全面负责ERP系统采购板块的区域运营，收集确认ERP信息系统采购板块的系统问题流水账，与材料信息部和行政管理中心信息部进行对接；

7.收集并汇总区域ERP系统采购模块使用情况数据，并上交领导审阅；

8.全面负责爱淘苗线上招采流程跟踪、流转、信息反馈及对接工作；

9.完成上级安排的工作任务。

任职资格:

1.教育水平：大专或以上学历。

2.专业要求：园林或者工程管理等相关专业。

3.性别年龄：男女不限，22-35岁。

4.从业经验：3年以上采购管理工作经验，熟悉园林施工常见材料，掌握苗木、石材等材料的基本知识，具备良好的谈判能力和成本意识。

5.具备园林景观行业采购经验，有园林、市政、建筑企业经验者优先。

6.有良好的沟通协调、团队合作能力；具备丰富的管理经验，具有一定的判断力、决策力、沟通力、计划执行力。

7.技能要求：熟悉操作电脑，会操作各种办公软件；熟悉采购程序，熟悉材料特性，熟悉施工工艺。

8.素质能力：具有良好的职业道德和很强的责任心；有较强的协作意识和沟通能力；善于发现问题、解决问题。

9. 其它：适应出差、有小车驾驶执照。

岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。
2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。
岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。
薪酬福利：
一、关于薪酬
1、薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、薪酬构成
① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、员工福利
1、员工的健康
① 一年一次的健康检查；
② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、员工的生活
① 公司和工地均设置员工福利餐厅；
② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。
4、员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
② 每月组织不同形式的培训活动；
③ 提供外出学习考察或培训的机会；
④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。