东莞招聘

【基本必备条件】

年龄30岁以上，正规本科及以上学历，本科最好为理工科专业，硕士最好为管理类专业，医疗、药品、食品、医学等专业优先；有大型企业HR负责人的经历。

【核心胜任素质】

1. 你能够带领团队成员以业务为牵引以结果为导向，出色完成公司各项和组织管理有关的工作，从而反映了你的目标导向和管理能力

2. 你能在其它部门遇到管理问题时，快速响应，并能结合业务特点利用自身专业水平，提供解决思路，从而反映出你贴近业务的意识以及高度的专业水准

3. 你能在短时间内，通过阅读、访谈、资料收集、体验等方式，快速了解行业以及公司产品，并能运用到实践指导自身开展工作，体现出你良好的学习能力和领悟能力

4. 你能和公司其他核心成员一起，创建开放、共享、奋斗的文化氛围，让员工体验到良好的人际关系和有意义的工作，从而体现出你的合作精神

5. 在公司遭遇发展困境时，你能作出积极的反映，并能提供建设性的变革管理方案，协助公司走出困境，从而反映出你积极的心态和执着的精神

你需要对上述问题做出肯定的回答，并列举实际的案例说明，从而表明你具备以上核心胜任素质

【工作职责】

初期：预计前半年，重点工作是招聘新人，包括各部门管理人员，并培训员工工作技能，同时设计初步的组织结构和业务流程；另外还会和公司高管团队一起，制订公司发展路径和战略规划

中期：预计半年后，继续招聘新人培训技能，同时定位各部门的职能，协调各部门关系，落地执行并推动公司战略发展规划

后期：预计一年两年后，开始展开除招聘和培训以外的其它人力资源管理工作，建设其它基础管理工作，包括制度、流程、职能等，并推动提炼公司使命，完善公司愿景和核心价值观

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