东莞招聘

岗位职责：

1、协助编制、人工成本预算方案及监控事业部人工成本总额预算执行情况，协助制定事业部的薪酬体系建设，发挥薪酬的激励性；

2、负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提供统计分析报告；

3、负责进行行业薪资调研，分析规划出适应事业部的实际的薪资水平，提交薪酬体系调整建议或报告；

4、负责事业部员工福利、激励制度方案的协助起草，监督执行过程的完善，处理薪酬福利中出现的各种问题；

5、参与事业部考核指标的制定、修改、完善与推行，并监督、指导事业部绩效考核工作的实施，保证各级绩效指标具有战略指向性。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上薪酬福利工作经验，有项目管理经验优先考虑；

2、熟悉薪酬管理\绩效管理流程，熟练运用各种薪酬\绩效工具和方法，熟悉国家相关法律法规；

3、具备良好的沟通、组织协调能力；良好的逻辑分析能力，熟练掌握office办公软件，擅长数据分析；

4、工作原则性强，具备较好的数据敏感性和保密意识；

【美利金融】

美利金融于2015年成立，致力打造成为中国领先的、高效率运营的互联网消费金融服务商。始终倡导“以金融服务与年轻人一起创造美好生活”的理念服务广大用户。

美利金融旗下两家全资子公司——美利车金融、有用分期，分别垂直于二手车汽车金融和消费金融行业，面向全国有消费分期需求的年轻用户提供消费金融服务，目前主要涵盖二手车、3c电子产品、摩托车、驾校、医疗美容等多个领域。



【子品牌介绍】

美利车金融于2014年9月成立于上海，以互联网金融+汽车金融创新结合的业务模式向二手车购车人提供分期付款服务，同时为二手车经销商提供便捷的车辆交易服务。

有用分期于2015年8月成立于深圳，致力于打造个人消费金融平台，在高频低额的个人消费金融领域，以小额分散，严谨的数据风控，优质的用户体验，打造年轻人享受金融服务的第一站，为年轻人提供“零压力”的轻松购物环境。



【使命】

以金融服务与年轻人一起创造美好生活



【愿景】

持续发展100年，服务中国最多的消费金融用户，成为年轻人改变生活的第一站



【价值观】

客户第一、拥抱变化、团队合作；诚信、激情、开放；



【高管介绍】

刘雁南 美利金融创始人

英国华威大学最高荣誉毕业

2008年加入世界最大投资银行之一的美银美林集团，并先后就职于其伦敦及香港分公司

2011年7月加入世界最大的私募股权基金德州太平洋集团（TPG）北京分公司，负责执行中国大陆的股权投资业务，在投资银行与私募投资方面具有丰富经验，参与过的交易超过30亿美元

2012年创立有利网

2015年创立美利金融

郑维熙 美利金融CRO

2002年作为首批成员加入招商银行信用卡中心风险管理部，历任审批及政策经理、风险管理部副总经理

2015年起任信用风险管理部总经理，负责招行卡中心各阶段战略布局下的风险策略规划与实施

兼任招商局与中国移动合资大数据公司——试金石信用服务有限公司副总经理，负责大数征信产品设计研发

2016年加入美利金融



【融资信息】

A轮融资6,500万美元

投资机构：京东金融、光信资本、晨兴资本、挖财、高榕资本、领沨资本

B轮融资9,200万美元

B+轮融资3,788万美元



【公司标签】

薪酬福利：绩效奖金、股票期权、五险一金、商业保险、带薪年假、年度体检、节日关怀、结婚生子礼金、生日礼金

工作环境：环境舒适、氛围轻松、团建活动

职业发展：牛人团队、晋升通道、培训发展



【公司荣誉】

2015年度北京地区最具成长潜力互联网金融平台（中国汽车经销商）

2015年度金橙奖“互联网金融创新平台”——经济观察报

2015年度金口碑“互联网金融创新奖”——京华时报

2015年度“汽车金融服务创新奖”——中国汽车流通协会

2016年度“互联网金融十大创新平台”——中国普惠金融大会组委会

2016年度“猎聘深圳新锐非凡雇主”

2017年度“最具潜力奖十大新金融品牌奖”——汽车流通协会

2017年度《中国企业家》杂志“未来之星百强企业”——中国企业家杂志

2017年度“普惠金融优秀品牌”——中国普惠金融大会组委会

2017年度“中国互联网+创新典范企业”——中国汽车互联网+创新大典

2017年新商业100年度榜“***A轮公司”——36氪