东莞招聘

岗位职责：

1、重点负责职能岗位的常规招聘工作；

2、根据公司现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助制定并执行招聘计划；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息 量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、负责招聘信息的撰写，招聘网站的维护和更新，以及与招聘网站的信息沟通。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源或相关专业；

2、2年以上招聘工作经验，熟悉面试技巧与方法，猎头背景/地产行业相关招聘经验优先；

3、熟悉企业的招聘流程及渠道；

4、人际关系良好，沟通与协调，抗压能力强。

7、有大批量人员招聘经验者优先考虑。

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