东莞招聘

作为部门HRBP，负责设计并落地定制HR解决方案，包括如下主要职责：

1、深度卷入部门业务设计、SP/BP中，设计并落地年度HR规划及重点HR解决方案；

2、了解部门业务战略，通过业界标杆公司对标分析，及时全面完成组织诊断，组织形态层面不断适配优化，以应对业务发展变化； 

3、不断完善本部门关键兵种人力及层级配置逻辑，逐年改进提升研发效率/经营效益，输出并落地适配本部门的组织规模、人力结构管控方案；

4、根据WFP、人力结构、人力预算目标、业务诉求等，确定并落地年度人才引入计划，细分至高端、普通、校招、内调分计划，保障完成全年人才各项目标；

5、结合对标分析、业务发展周期与现状特点，设计适配本部门的个性化绩效、薪酬福利、氛围营造、能力提升方案，聚焦于提升关键兵种、绩优高潜员工作战能力，营造具有华为特点的互联网业务氛围和价值导向；

6、根据部门业务需要，设计并闭环各类HR项目。

职位要求：

1、本科及以上学历，英语流利优先考虑，具备留学/海外工作经验优先考虑；

2、具备5年以上HR领域从业经验，掌握扎实的人力资源基础知识，对组织、人才引入、人才发展、氛围、激励、洞察、规划等均有涉猎，精通1-3个HR解决方案优先考虑；

3、热爱互联网业务，对业界主流互联网公司有清晰了解，接受互联网业务极速迭代、充满激情、主动拥抱变化等特点，愿意不断学习新业务性知识，不断挑战自身能力上限；

4、具备数据分析意识与能力，能够从繁杂的数据中挖掘出规律与根因

具备成为HR顾问的能力，能够快速完成问题识别与定位、对标与根因分析、解决方案设计与落地等。

我们是华为，诞生于1987年。
在成长的过程中，我们脚踏实地、奋勇向前。

我们一直专注于ICT领域，为运营商、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。
30年来我们不断积攒实力，如今已拥有来自全球170多个国家和地区的客户，全球三分之一的人口因华为受益。

我们为员工提供：
▲"华为大学"、"iLearning"、"导师制"等健全的培训制度；
▲"专家管理双通道模式"的晋升途径；
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我们始终坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”。
只要你踏实肯干，华为就是你施展人生抱负的舞台。

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我们期待与你一起共同探索全联接世界，共同领跑未来！