东莞招聘

Duties & Responsibilities

- Organization Development

- As business partner to work closely with GM for organization design, human resource strategy fulfillment;

- Implement BV HR projects including performance management systems, succession plan, people review and so on to keep to one business model;

- Training and development

- Work with operation team to identify learning and development needs, liaise with COE partners to deliver solutions;

- Lead talent development and key talent pipeline management, include key talent tracking and people development, etc.

- HR Operation Excellence

- Lead and manage day-to-day resources and talent searching for current and future workforce requirement;

- Provide HR consultancy support to management team as well as to employees;

- Overall personnel charge cost management and optimization;

- Ensure consistent HR practices and processes on line with other BV entities;

- Define, collect, analyze and use indicator data from a variety of sources to identify and drive continuous improvement of HR strategy

- Employee Relationship and Culture Building

- Work with managers to improve employee engagement;

- Support management team to develop and implement communication channel to encourage communication;

- Heavy involvement and problem solving in critical and all levels of employee relations issues

- Lead local site HR team and develop team member for HR function support

QHSE 

- Follow the internal quality system and HSE requirement 

- Adhere to BV CPS quality requirements

Skills & Requirements

- Collaborates with others to work effectively in a matrix organization across a wide range of functional areas.

- Demonstrates strong leadership and team work spirit, and takes affirmative steps to reach out to others.

- Actively builds relationships and influences within an ever broadening community including HR Service Center staff, HR Function Managers, and, as needed, business unit managers.

- Takes lead role in problem resolution. Identifies what needs to be done and takes action before being asked or required to.

- Contribute as part of a team to drive solutions. This requires being “hands-on” with a flexibility to handle changing priorities and ad-hoc projects.

- Anticipate implications and obstacles, and plan contingencies accordingly.

- Communicate effectively across all levels of the organization, includes the ability to form relationships based upon trust and to work with a great variety of persons with different cultural backgrounds and personalities, including senior management.

- Capable of "positioning the message" using succinct and effective engagement and persuading others to adopt their view/directions.

- Effectively deals with ambiguity and operate in a fairly complex and dynamic environment 

必维国际检验集团成立于1828年，是测试、检验和认证服务的全球领导者。必维通过提供全球领先的服务来帮助客户应对在质量、健康、安全、环保和社会责任方面不断增加的挑战。
2014 年营业额: 41.7亿欧元 66,500 名员工, 14000 个办公室和实验室, 遍布140 个国家, 400000 客户八大业务均居全球领先地位,获得900 多个专业资质和国家认可资质, 必维国际检验集团是泛欧证券交易所（巴黎）的一家上市公司（股票代码：BVI）
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