东莞招聘

1、协助总经理制定人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系制度及相关流程。

2、负责招聘，多渠道按时补充人力需求，完善招聘流程；

3、制定培训计划，执行培训流程及结果评估；

4、协助各部门经理拟定绩效考核方案，执行监督，绩效考核结果跟进存档；

5、负责收集薪酬数据、相关福利政策，协助制定员工薪酬福利管理制度方案及操作流程；

6、负责劳动合同管理，维护好员工关系、劳动纠纷等处理；

7、按职责报批员工晋级、晋升、加薪、内部转岗、辞职、辞退等手续；

8、企业文化制度建立、执行、宣传；

9、员工日常考勤等部门其他事宜监督管理；

任职资格：

1、从事3年含以上的人力资源管理工作，对人力资源六大模块有实操经验，并擅长其中两大模块；

2、熟悉《劳动法》及了解全国用工法律法规。

3、具备计划组织管理能力，良好的沟通、表达、谈判能力，有一定的应变能力；

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