东莞招聘

岗位职责
1、 负责集团总部下达的人力资源管理制度、政策在事业部的宣导与执行；
2、 根据事业部发展，规划年度人员配置、招聘需求、预算，完成招聘指标；
3、 搭建完整的人员培育机制，制定完善的培训制度与流程，执行与优化；
4、 根据公司薪酬体系框架，结合业务发展，提供细则实施方案并执行、优化；
5、 定期分析、评估人员岗位匹配度，给予用人部门及时的调配建议；
6、 负责团队凝聚力的打造，定期开展员工活动；
9、 确保公司各项人事制度与政策的执行与落实；
10、完成上级领导交待的其他工作。

岗位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，MBA优先；
2、必须是党员；
3、精通招聘流程，了解薪酬绩效相关工作内容且有实操经验；
4、除制造业外其他行业背景均可考虑，年龄35-38岁 。

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