东莞招聘

岗位职责：

1、与公司核心管理层共同制定公司人力资源战略及规划，在总体战略的框架下建立人员招聘筛选体系、人才选用体系、培训开发体系、薪酬管理体系、激励管理体系及员工关系管理体系；

2、根据公司的愿景及整体战略规划建设企业文化，领导机构改革及组织变更，创建优秀团队并实现组织的持续发展；通过高效率和招聘和精准的员工培训和考核体系，快速完善符合公司战略要求和核心人才要求的团队，形成公司的核心竞争力；

3、统筹企业的整体制度体系建设，在公司核心管理层的领导下逐步完善公司的各项经营管理制度；

4、完成公司相关的各项人力资源管理指标，包括招聘指标、培训指标、人力资源成本指标、员工流动率指标等；

5、负责公司的所有人事相关法规管理，合理控制企业人事、劳动法规风险；

6、负责公司的行政业务，包括各项行政制度的建立和日常的行政业务，对公司行政费用负责；

7、领导公司的人事行政部门，全面负责部门的建设工作和员工的培养。

任职要求：

1、本科以上学历，10年以上人事工作经验，5年人事部门全面管理职位经验；

2、具备较强的公司战略理解能力及制定公司人力资源总体管理体系的能力；

3、具备领导变革和创新的理念和能力；

4、具备强大的战略、战术转化能力和高度的执行力；

5、具备丰富的企业文化建设能力和沟通协调能力；

6、有丰富的团队建设经验者优先考虑，有建立过全国性公司团队者优先考虑；将会重点考虑具备销售团队的组建及培训经验者；

7、对国家、各主要城市的人事劳动相关法律法规有深入了解；

8、具备一定的行政管理经验者优先考虑

广州市振孚仪器有限公司成立于2007年，专注于从事新生儿/儿科脑部损伤的诊断及治疗方案的学术推广及一流、专业的产品供应。振孚拥有一支高学历、高素质的团队。7年来，振孚坚持以学科发展、市场营销、优质服务三位一体的经营模式逐步占有并稳固市场基础，为其广大的客户提供服务。目前振孚已成为华南区最为重要的新生儿科/儿科的设备供应商之一。
振孚一直以推进学科发展作为企业的取胜之道，是国内***将床旁脑电监护仪产品引入临床，并获得临床医生广泛美誉的公司，为新生儿脑功能监测方面做出了卓越贡献。近年来，联合亚低温治疗技术，振孚仪器为新生儿脑损伤提供了最基础的诊疗方案。现在，振孚将以建立新生儿神经重症诊疗中心为核心目标继续推进新生儿神经重症诊疗水平的发展。
我们致力于通过不断创新的高品质产品和服务，帮助医务工作者提高患儿的生存质量。未来，振孚将继续以专业、前沿的创新精神发展新生儿科/儿科神经、营养、呼吸和急救、黄疸等领域。此外，公司还将进一步扩大经营区域，以覆盖全国市场为发展方向，力争在行业内实现市场占有率和客户满意度名列前茅的供应商。
“关爱婴幼儿，成就美好未来”，振孚人将坚持“创新专业，服务至上“的企业价值观，实现”为学科发展提供一流解决方案，提升患儿生存质量“的伟大愿景！
我们提供的福利包括：
1、五天7小时工作制，周末双休；上班时间为9：00—17：30；
2、购买五险一金;
3、节假日礼品及生日礼品；
4、出差补贴（交通、话费、住宿）
5、定期组织拓展活动；
6、按照法定节假日休假；

公司地址：广州市越秀区东华东路638号东豪综合楼802室