东莞招聘

岗位职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设；

2、根据公司人力资源规划，健全公司薪酬绩效福利体系、薪酬福利体系优化，审核，控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、及时完成公司人才队伍建设的要求，建立员工关系系统机制；

5、推进公司企业文化建设，建立人才优化升级的机制，使公司全员树立统一价值观；

6、及时处理集团公司管理过程中的重大人事行政问题。

任职资格

1、全日制大学本科以上学历，企业管理、人力资源、心理学等相关专业优先；

2、10年以上人力资源从业经验，3年以上大中型互联网公司人力资源全面管理经验优先；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具备优秀的语言、文字处理能力，可熟练制定各种规章制度和拟定公文；

7、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力。

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