东莞招聘

任职要求：

1、28－35岁，本科及以上学历，人力资源管理专业优先

2、三年以上大中型企业专职招聘工作经验，至少二年以上招聘岗位同级别任职工作经验

3、熟练掌握人员招聘测评及面试技术，具有较丰富的人员招聘面试经验

4、有系统的招聘思维和专业的研究能力，熟悉招聘流程及各种招聘渠道

岗位职责：

1、根据公司战略规划和业务发展需求，统筹总部和下属7家分公司人员招聘需求，编制人员招聘计划；

2、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率

3、建立规范合理的招聘与选拔流程，包括简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等

4、统筹各类招聘项目，如校园招聘、社会招聘、管理者竞聘等

 

本岗位薪资模式：底薪+提成（招聘入职到岗位的人数*岗位单价）=月收入1.5万以上

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