东莞招聘

职位概述 本岗位属于营销分公司的人力主管岗位，负责完成营销中心人力资源工作组建，完善人力资源职能建设和功能对接工作，规范人力资源六大模块系统工程建设，尤其薪酬、绩效、培训模块。

工作职责：

1. 负责建立、建全分公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订分公司用工制度、人力资源管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据营销中心的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据营销中心的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集营销中心内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据分公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立分公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据分公司人力资源发展规划，对分公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调分公司各事业部的人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估营销中心的激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表营销中心解决劳动争议和纠纷。

12. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

13. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

14. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

15、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

16、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1.本科毕业，有5年人事工作经验，三年以上中大型企业人力管理经验，有快消品行业或连锁管理经验优先考虑；

2.要求必须擅长培训、薪酬、绩效这三大模块，能够独立建立体系，并拥有丰富的实操经验；

3.擅长沟通协调，重视人际关系，主动积极地承担工作与责任、敢于和乐于尝试新的管理方法，拥有先进的人力资源管理理念、知道如何影响和推动下属和管理体系的转变，真正体会企业和员工的需求

4.具有较强的沟通、组织协调与执行能力；

5.充满活力，拥有创新进精神，做事重效率、有魄力；

   广东宝贝儿婴童用品股份有限公司是一家主要从事婴童用品的设计、研发、生产和销售的现代化企业。
公司目前已形成覆盖喂养用品、婴童服饰、洗护用品和益智玩具等四大婴童用品品类的产品体系，为消费者提供一站式购物体验，满足消费者多样化消费需求。与此同时，公司通过在产品设计、质量控制、品牌运营、渠道建设等方面长期经营积累，逐渐形成“咪呢小熊”、“安吉小羊”、“丽亲”、“玛力”、“Bbe baby”等受到终端消费群体认可的专业婴童用品品牌。
公司积极与国际大型商超渠道开展合作，借助产品渠道铺设加强品牌的影响力，依托消费者信赖和口碑提升产品的美誉度；同时借助国内大型商超渠道的门店网络布局优势以及经销商网络的当地资源优势，快速实现全国范围内的市场布局。
公司拥有一支具有丰富行业经验且执行力强的管理团队，公司管理层通过在研发设计、市场营销、生产管理、品质管理等方面的专业经验和管理能力，促进公司内部运营效率和管理水平的提升。同时，公司加强销售团队的建设和营销管理体系的完善，夯实市场基础、拓展渠道网络、挖掘和培养潜在的客户和消费者，为公司持续发展和市场竞争力创造更有利的条件。
公司将秉承“材质安心，妈妈放心”的产品理念，以及“关爱宝宝健康，用心追求完美”的经营理念，致力于成为国内领先的中高端婴童用品综合提供商。