东莞招聘

岗位职责：

1、协助人力资源经理制定人力资源战略规划方案，并监督执行；

2、建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及人才队伍建设等人力资源管理体系，有培训和绩效模块实操经验优先；

3、制定并完善人力资源管理相关流程、制度，并负责具体实施；

4、制定人力资源管理年度预算并监督实施，控制人力资源成本；

5、协调处理各类员工事件，构建和谐的劳资关系；

6、负责人力资源部（组）内部组织管理，指导下属制定阶段性工作计划，并监督执行；

7、深化公司企业文化，建立健康向上、团结友爱、拼搏进取的企业文化氛围，组织开展丰富多彩的企业文化活动；

8、代表公司与政府及相关职能部门的沟通与协调。

任职资格：

1、人力资源管理专业本科学历；取得“人力资源管理师”资格证者优先；

2、了解现代企业人力资源管理模式；对人力资源管理各模块有独到的见解；熟悉国家相关法律、法规及政策；

3、具有较强的前瞻性、计划性和执行力；团队意识较强；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5、具有大型民营企业5年及以上人力资源管理实操经验；

6、具有一定的文字功底或公文写作基础。

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