东莞招聘

任职资格：

1.人力资源管理或企业管理相关专业；
2.熟练操作办公软件及常用人才网站的查询与管理功能；
3.良好的沟通协调能力，有亲和力；
4.有较好的公文写作能力与信息管理能力；
5.有招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责：

1.招聘渠道的使用与维护管理；
2.招聘工具的使用与维护管理；
3.招聘信息的收集、分析与管理；
4.企业内外部人才库的建立与执行管理；
5.各类招聘报表的统计、汇总；
6.员工招聘、入职、分配等手续的办理与信息的反馈。
7.接听求职电话,整理求职资料，通知人员初试/复试，根据面试程序协助跟进面试过程，面试合格人员的相关报到等情况的跟进完成。
8.办公室办公设备的协助管理与维护。
9.协助其他部门的相关事务性工作并完成上司安排的其他临时性工作。

自1992年创建以来，目前为止共开设40余间分店，分布在东莞市以及广州市所辖各镇（区），现有在职员工超过5000人，已成为一家以超市大卖场为主要经营业态的跨区域、多业态的现代化零售企业；曾先后多次获得“东莞市商贸龙头企业”、“东莞市食品卫生信誉度等级A级企业”、“东莞市明码标价示范单位”、“东莞市诚信承诺加盟单位”等荣誉称号。随着2006年与世界上最大的自愿超市连锁体系欧洲国际SPAR公司的合作，嘉荣公司在今后的发展中，将真正实现“成为零售行业最受欢迎的品牌”这一宏伟目标。
公司致力于提升周边居民的生活品质，致力于为员工创造理想的发展平台，致力于为零售行业和业务所在地区的经济及社会发展作出贡献。“一切以顾客为中心”的服务理念将继续指导嘉荣公司实现区域为王、多业态并驾齐驱的发展目标。
公司非常重视人才的选拔与录用，一直奉行“人尽其才，以德为先”的用人原则，公司拥有良好的薪酬福利制度，且不定期关注市场情况，倾听员工心声，我们提倡通过绩效考核获得调薪或晋升；公司拥有完善的福利制度，员工每周享有一天公休假，同时享有国家法定假、年休假、生日假、婚假、产假、工伤假、丧假等有薪假期，还有完善的社保机制，给员工营造“家的感觉”。
公司经理（副经理）、店长（店长助理）级以上人员入职即可免费参加“清华大学零售业总裁研修班”培训。