东莞招聘

岗位职责：

1、制定和完善员工关系管理体系；

2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续；

3、负责员工人事档案管理工作；

4、负责策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效；

5、负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件；

6、与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道；

7、进行日常的员工关系管理工作；

8、完成领导交给的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限（条件优秀者可放宽条件至大专）；

2、3年及以上同岗位工作经验；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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