东莞招聘

岗位职责

1、 负责规划公司人员的定岗，定员，人员招聘，入职，培训等，

2、 负责公司员工的晋升、晋级、调岗、降级和解聘组织工作；

3、 制定企业文化建设规划，提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化；

4、 依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；

5、 负责各项用工关系协议文本的制定、修订；负责制定、修订各项员工管理制度；监督审核员工劳动、劳务合同等用工手续的签订、变更、续签和解除手续办理；

6、 配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间；

7、 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、 分析公司人力资源资料，进行公司人力资源诊

任职要求：

人员要求(与岗位相匹配的知识、经验、技能基准；及对岗位核心素质和人员特征要求)
1、工作经验：3年以上，有1000人以上制造业人事经理经验，熟悉人事要求与架构；
2、学历：人力资源相关专业； 30-40优先考虑
3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理知识和业务流程，具备周到细致的人事处理能力；
4、全面了解人力资源各模块工作，至少具备三个以上人力资源模块的工作经验；
5、熟悉新劳动合同法；良好的公文撰写、文字驾驭能力；
6、沟通表达能力强，具有良好的服务和团队协作意识，学习能力和抗压能力强；
7、性格乐观外向，亲和力强，责任感与敬业精神；工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力；