东莞招聘

岗位职责：

1、建立健全配套的薪酬、绩效管理制度，有效落实公司的薪酬、绩效管控要求；

2、负责薪酬的核算及人事薪酬资料管理；

3、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

4、按时组织各部门进行绩效考核，对绩效考核的各个环节进行指导与监督；

5、对绩效考核结果进行分析、整理，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、负责收集同行人事薪酬绩效管理方面的信息，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案；

7、负责员工关系管理、部分证照及行政费用的管理工作。

任职要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历，具有3年以上薪资绩效管理经验；

2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；

3、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强；

4、有耐心、保密性强、原则性强。

深圳市杰和科技发展有限公司（简称“杰和科技”），成立于1999年，致力于成为全球领先的物联网商业一站式技术服务商。我们融合人工智能、物联网等新一代数字化技术，为新零售、智慧教育与医疗、物流与交通运输、金融与安防监控、企业及公共服务等提供软硬件一体的解决方案，为其实现数字化管理升级、 消费者体验优化、成本降低以及效益的提升提供有力支撑。
杰和科技经过23年的发展，已成为一家一流的研、产、销一体化的国际化集团公司，业务遍及中国、欧洲、美洲、东南亚等60多个国家和地区。针对相关垂直行业和应用市场，公司目前形成三类产品线：一、智能硬件产品：包括嵌入式主板、整机产品（桌面虚拟化终端、媒体播放器、插拔式电脑主机、OPS等）、AIOT产品；二、智能终端整机产品：包括商用智能显示终端、收银智能终端、自助智能终端（包括云货架、无人零售柜）等。三、应用软件系统产品：包括数字化展示系统、收银支付系统、人工智能系统、营销支持系统、SASS管理系统、远程控制系统、基于视觉识别的门店安防及巡店解决方案等。我们为全球客户提供技术先进、成本领先、质量可靠、服务贴心的硬软一体产品解决方案。
作为国家及深圳高新技术认证企业、广东省守合同重信用单位、深圳市计算机协会常务副会长单位、深圳市商显协会理事单位、Intel钛金级全球合作伙伴、AMD战略合作伙伴、ASSOCIATE级别全球会员、数字标牌播放器德语区销量***、中国电子信息博览会CITE创新产品与应用金奖获得者的杰和科技，承载23年的行业经验，我们始终坚持每年以不低于10%销售额的研发投入，保证公司产品创新能力以及持续提供更优化解决方案的竞争力，现公司已累计获得近几百项自主发明专利和软件著作权。“Giada”、“JEHE.ON”品牌，已成为国内物联网商业一站式技术服务商领域的知名领导品牌，每年销售营收保持30%的高速复合增长率，2022年杰和科技正式启动国内IPO上市计划。
杰和科技始终坚持“技术”、“人才”双驱动战略，秉承优秀的人才搭建理念、坚持以客户为中心，保持开放、卓越、同心致远的心态，以海纳百川的胸怀吸纳天下英才，我们通过股权的设计，让每一个奋斗者都能从公司发展中获益。