东莞招聘

岗位职责
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；
13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
14、协助总经理管理公司日常事务，制定公司各阶段的发展规划及实施方案。
任职资格
1. 人力资源相关专业本科或以上学历。
2. 五年以上相关工作经验。
3. 熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验。
4. 具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
5. 熟练掌握并运用政策的能力。人事政策熟练掌握并运用是人事管理的基本素质。
6. 敏锐细致的洞察能力。现代企业人事管理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。
7. 处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理？也是人事管理必须随时应答的考题。
8. 工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神。
9. 具有皮具箱包行业同类岗位工作经验优先。

     东莞市康派投资实业有限公司是一家刚刚成立的集贸易、生产、开发、技术服务一体化企业。公司处于创业阶段，有良好的发展前景和机会。东莞市康派皮具有限公司创立于2000年，是一家集研发、设计、生产销售、品牌运营为一体的专业化皮具公司.因公司扩大生产经营范围，新成立了东莞市康派实业投资有限公司。康派实业投资公司和康派皮具是同一法人投资的兄弟企业。
     公司总部位于深圳观澜易事达宝益成科技园，并在东莞塘厦建有一万多平米的生产及销售网络基地。我公司拥有一支高水平的开发设计团队；引进了一大批国际先进生产技术和设备；产品畅销欧美、俄罗斯、中东等主流国际市场，在国内市场占有率也一直位居前茅。
     2012年10月，公司成功通过ISO9001国际质量体系认证。
     2013公司投入千万巨资，改造了生产车间，全面建成空调无尘车间，拥有皮具行业领先的现代化标准生产流水线。
     2014年，公司给所有员工宿舍安装空调，所有员工宿舍安装32吋液晶数字电视。员工生活和工作条件大幅改善。
     2015年，公司推行全员品质管理。
    .......
    公司以电子商务和外贸为主导，经营自有品牌“Konpad”，主要产品包括：平板电脑保护外套、各式手袋、相机包、硬盘包、IPAD、IPHONE、IPOD保护外套、电脑周边产品。我公司把传统皮具制作工艺与时尚潮流紧密结合在一起，以"时尚、经典、个性"为基本设计理念，用时尚装点科技是公司的经营口号。“康派”期待您的加盟，让我们一起创造、一起分享。