东莞招聘

工作职责:

人才发展：

1. 深入理解并配合公司战略与业务，识别组织、业务的不同层级人员的核心能力需求，并设计相关人才发展计划。

2. 结合人才战略，利用资源与工具，优化和完善公司学习体系，给业务部门提供培训支持和资源，有效推动个体的成长与发展。

3.关键人才管理：针对管理团队，专业核心人才，搭建不同的培养发展体系，如管理者的选、用、育、留闭环管理；如专业核心人员的专业提升计划等。

组织发展：

1. 根据公司的战略规划，制定和完善组织发展管理体系，参与组织诊断、设计和优化组织结构，积极推动实施组织发展与变革管理。

2. 参与公司职级体系的搭建与梳理，建立各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期评估和盘点，识别并培养核心人才，完善后备人才培养体系，搭建合理、高效的人才梯队。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，拥有深厚的人力资源管理理论基础；

2、5年以上大型知名企业组织与人才发展工作经验，对人力资源工作模式有独立见解；

3、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；

4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力优秀；

5、心态开放、积极主动、结果导向，自驱力强，学习能力强，沟通能力佳。

世纪互联（纳斯达克：VNET）成立于1996年，是全球具有重要影响力的网络空间基础设施服务提供商，也是中国领先的第三方中立数据中心运营商之一。作为中国卓越的互联互通网络平台，世纪互联致力于提供业界领先的数据中心服务、中立的云运营及中立的混合IT服务，并率先倡导和实施IDC+重科技创新，打造具有核心技术、超大规模运营能力的网络空间基础设施运营平台。世纪互联拥有近20年的数据中心建设、运维经验，目前在全国30多个城市运营50多个数据中心， 拥有超过29000个机柜，端口容量高达1000G以上，具有优质的网络可靠性和稳定性，并提供高速的互联网及专线接入服务，是中国优秀的互联互通网络平台。

世纪互联Switch+高能数据中心，依托世纪互联在数据中心建设、连接、云服务、一站式解决方案等方面的优势，助力中国构建创新型的网络空间基础设施。目前，世纪互联已构建京津冀、珠三角、长三角三个大的数据中心集群，并实现了数据中心之间互联互通，采用SDN技术保障链路的高可靠性，形成庞大的、全连接的数据中心“大底盘”。