东莞招聘

结合公司人力资源整体规划、政策及技术中心的发展规划及业务目标，进行技术中心的人力资源常规管理及具体计划的执行，协助人力资源经理提升部门人力资源管理和组织效率。
具体工作如下：
日常人事管理
根据公司人事管理流程，使用公司人事系统实施部门人力资源的日常人事管理
企业文化及员工沟通
根据公司企业文化政策，及部门企业文化计划，支持人力资源经理完成策划，并实施有计划的员工文化活动、员工激励认可、员工关怀、员工沟通等具体内容。
招聘
根据公司人才配置流程，结合部门招聘计划以及人力资源经理设置的任务，通过COE提供的招聘渠道等途径，完成人员招聘。
培训与发展
实施部门培训计划，完成培训实施的全流程。
有效维护培训记录及培训档案管理
绩效管理
根据公司整体计划，协助支持人力资源经理实施绩效管理的推进，包括绩效目标设定、绩效实施、绩效评估、绩效运用等各环节。
行政
办公用品的购买、发放

在人力资源相关领域3-4年工作经验，需具备制造型企业经验，汽车行业或技术部门HR经验优先

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