东莞招聘

工作职责:

1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；

2、负责各类招聘渠道的建立和维护以及信息沟通，定期评估渠道效果；

3、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排；

4、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查；

5、发布职位需求信息，负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致；

6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

7、跟进新员工入职流程等；

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业毕业；

2、1年以上招聘工作经验；

3、熟悉招聘流程，具备独立开展招聘工作的能力；

4、良好的面试技巧及沟通协调能力，具备一定的谈判能；

5、亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，能承受一定的工作压力。

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