东莞招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，统计部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、评估、开拓及管理招聘渠道，满足公司人才需求；

3、组织实施面试，编写面试评估报告，跟进部门复试及录用审批；

4、搜集人才信息，建立内外部人才储备资料库；

5、对所对接业务部门人员入离职、人员变动等人事事件的流程处理及评估分析；

6、定期对业务部门的人事情况进行分析，提出优化改善的想法，为部门用人提供参考建议。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、人际敏感度高，有一定的人员识别能力；

3、善于沟通表达，逻辑条理清晰，有一定的灵活性；

4、责任心强，主动意识好；

5、1年以上招聘经验，或具备猎头经验优先。

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