东莞招聘

工作职责：
1、根据公司的发展战略，了解项目部的业务发展和变化，协助项目部负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、准确理解并掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、负责项目部招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作的推动，配合人力资源部运营团队完成各项工作；
4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
5、外籍员工管理（出入境、居留许可、境内安全等）；
6、协助人力资源副总裁完成其他项目部工作。

任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历，5年以上工作经验；
2、英语可作为日常工作语言。
3、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
4、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、具有较强的沟通能力、语言与文字表达能力；
6、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；
7、具有3年以上国内互联网公司工作背景，服务过大型研发团队优先考虑；
8、具有外企工作经验者优先考虑。

世纪互联（纳斯达克：VNET）成立于1996年，是全球具有重要影响力的网络空间基础设施服务提供商，也是中国领先的第三方中立数据中心运营商之一。作为中国卓越的互联互通网络平台，世纪互联致力于提供业界领先的数据中心服务、中立的云运营及中立的混合IT服务，并率先倡导和实施IDC+重科技创新，打造具有核心技术、超大规模运营能力的网络空间基础设施运营平台。世纪互联拥有近20年的数据中心建设、运维经验，目前在全国30多个城市运营50多个数据中心， 拥有超过29000个机柜，端口容量高达1000G以上，具有优质的网络可靠性和稳定性，并提供高速的互联网及专线接入服务，是中国优秀的互联互通网络平台。

世纪互联Switch+高能数据中心，依托世纪互联在数据中心建设、连接、云服务、一站式解决方案等方面的优势，助力中国构建创新型的网络空间基础设施。目前，世纪互联已构建京津冀、珠三角、长三角三个大的数据中心集群，并实现了数据中心之间互联互通，采用SDN技术保障链路的高可靠性，形成庞大的、全连接的数据中心“大底盘”。